2025, Aile Yılı ilan edilmesiyle birlikte memurlar için önemli bir adım atıldı. Çocuklarının bakımına daha fazla vakit ayırmak isteyen ebeveyn memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, memurlara çocuklarının ilkokula başlayacağı süreye kadar haftalık 20 saatlik esnek çalışma imkanı sunmaktadır.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Nedir ve Ne Zaman Başladı?
Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik ile ebeveynlere çocuklarının ilkokula başlayana kadar haftalık 20 saatlik yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştır. Haftada en az 3 gün çalışma ve günlük en az 3, en fazla 8 saatlik mesai sınırları getirilmiştir.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilecek?
- Doğum yapan kadın memurlar
- Eşi doğum yapan erkek memurlar (babalık izni sonrası)
- Evlat edinen memurlar
- Her iki ebeveynin memur olduğu durumlarda her iki eş
Sözleşmeli personel bu haktan yararlanamamakta olup, şube müdürü ve üstü yöneticiler ile yurt dışı görevli memurlar da kapsam dışında tutulmaktadır.
Çalışma Süresi ve İşleyişi
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanacak memurlar haftalık 20 saat çalışacaklardır. Günlük en az 3 saat, en fazla 8 saat çalışma şartı bulunmaktadır. Haftada en az 3 gün çalışma yapılması gerekmektedir. Ayrıca tercihe göre haftanın 5 günü 4 saat veya 4 günü 5 saat şeklinde de düzenleme yapılabilecektir.
Maaş ve Primlerin Etkilenmesi
Yarım zamanlı çalışan memurlar yıllık 360 gün yerine 180 gün sigortalı sayılacaklardır. Emekli kesenekleri ve primler yarı yatırılacak, genel sağlık sigortası primleri ise tam olarak ödenecektir. Sağlık hizmetlerinden tam anlamıyla yararlanılabilecektir.
Emeklilik Hakkı ve Etkileri
Yarı zamanlı çalışılan süre emeklilik süresinden düşürülecektir. Ancak isteyen memurlar bu süreyi sonradan hizmet borçlanması yaparak tamamlayabilecektir. Bu sayede eksik kalan prim günleri ödenerek emeklilik süreleri korunabilecektir.
Kimler Yararlanamayacak?
- Şube müdürü ve üstü yöneticiler
- Yurt dışı görevli memurlar
- 24 saat esasına göre çalışan görevlerde hizmet ihtiyacına göre kurum kararı gerekecektir.
Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurlar için çocuklarıyla daha fazla vakit geçirebilmelerini sağlayacak önemli bir düzenlemedir. Ancak emeklilik planları ve prim ödemeleri konusunda detaylı bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu yeni uygulama memurların aile hayatını dengelemelerine ve çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmelerine olanak tanımaktadır.
Eğer siz de bu haklardan yararlanmak istiyorsanız, ilgili prosedürleri takip etmeniz ve haklarınızı en iyi şekilde kullanmanız önemlidir. Yarı zamanlı çalışma hakkıyla ilgili tüm detayları öğrenerek, aileniz ve kariyeriniz arasında sağlıklı bir denge kurabilirsiniz.
Özel İçerikler Burada: Diğer Yazıları Kaçırmayın
